考核网站策划人员的基本条件
现在很多行业的网站由于团队不完善或是为了节省成本，网站策划都是由公司老板或是高管来做的。这样的做法我个人认为是很不妥当的，除非这个人是个网站策划高手。由于公司的老板或是总经理不是很了解行业的动态。做出来的策划是很不完善的。网站策划一旦方向出现问题后期的很多环节都不是很好做。 一旦前面的方向错了，后面的设计和开发再怎么好，实际你做出来的网站无非就是好的网站开发和网站设计的展示，而却不能通过运营产生价值，这是两个不同的领域。网站策划很多时候是公司业务模式的缔造者，包括运营、推广、销售都是在验证这个策划是不是正确的，反过来还需要策划去改进产品。
由于现在很多企业不是很重视网站策划这一职位。也导致网站的很多内容不是按策划的意愿去执行的。效果肯定不会很理想的。一个合格的策划并不是很好找的。现在很多人对网站策划都是萌萌懂，但应对招聘的领导还是戳戳有余的。招进来策划的网站根本就不是按领导的意愿走的。后期效果也很不好。这也往往浪费了公司的宝贵时间和金钱的损失。所以企业一定要重视网站策划人员。由于一般的行业网站人员在10-100人的比较普遍，网站策划在团队的最佳位置是公司副经理，主管产品设计、开发及产品设计，他能参与高层的每一个重大决策，能清楚市场的发展方向，其工作是直接向公司最高领导汇报。
在一般企业网站建设时，网站的需求调研究、栏目架构一般都是项目经理或营销顾问，但是页面布局一般就成了设计师自己去策划了，在建设企业网站的时候也许是可以的，但是行业网站属于商业网站，涉及的环节非常复杂，必须让专业的策划人员从项目调研到页面布局都做好，到设计师手里的应该是已经画好版面的word文档，而专业策划在设计版面时可以和设计师沟通，但是不能让设计师先入为主。
企业在对网站策划人员考核时最好选用有一定经验的，因为网站策划和其他的职位有所不同。这一职位一般都是由从事多年网站建设或是设计出身的。经历的比较多。策划出来的网站也会比较符合现在用户的标准。这也避免由于经验不足导致网站建成之后进行大范围的整改。这也是策划这一职位重要的所在。
